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27
2025
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05
社会责任报告
2025-05-27
作者：
“浙江制造”认证
2024年社会责任报告
宁波创先轴承有限公司
2025年4月
社会责任报告
宁波创先轴承有限公司是一家专业从事轴承生产的优秀企业，坐落在风景秀丽，交通便捷的九龙湖风景区。历经数十载披荆斩棘，守征创新，宁波创先以专业的品质和好口碑彰显中国轴承行业的精品匠造。作为轴承生产的先行者，宁波创先公司专注于自主研发创新，凝聚了一批拥有丰富经验的资深专家团队，配备多条专业生产线不断研发具有自主知识产权的高品质办公自动化轴承、电动工具轴承、机器人轴承和汽车轴承，以优质的产品，优异的市场占有率，跨越式发展的创新业绩，彰显着企业的专业与优质!。
一、注重文化建设的社会责任
宁波创先轴承有限公司的价值观经历了萌芽、发展、成熟三个阶段的发展和提升。高层领导亲自组织公司各阶层人员总结企业创办以来的成功因素、优势以及发展面临的挑战，结合公司发展中积累和沉淀的优秀企业文化因素，拟定企业使命、愿景、价值观和发展方向，经过员工大会沟通，最终完善后确认企业文化中最核心的使命、愿景和价值观：
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使命 |
不断追求技术创新，引领行业发展方向，为客户和自身创造效益 |
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愿景 |
成为成为轴承行业的标杆企业 |
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核心价值观 |
以创新求发展，以质量求生存；以诚信求经营，以合作求双赢 |
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企业精神 |
感恩、诚信、创新、执着 |
高层领导非常重视核心价值观等企业文化的宣贯和渗透，通过年度总结表彰大会、经营会议、新产品开发例会、质量例会等多种会议，客户交流、员工座谈、公司宣传栏、举办各类活动等方式，向员工和利益相关方诠释、传播企业文化，有力地推进了企业文化的落实，以此凝聚员工、影响供应商和客户。
为了确保良好的互动沟通，高层领导从系统上确保组织与员工及相关方沟通的畅通，建立了多种沟通渠道，以意见箱、各种会议、宣传窗、网站等媒介，向员工及相关方宣传公司的价值观、发展方向和目标，与员工及相关方就各方面问题进行及时的互动沟通，详见下表：
双向沟通
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沟通 方式 |
沟通渠道 |
沟通内容 |
频次 |
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正式 沟通 |
高层领导定期宣讲企业文化 |
宣传价值理念、介绍公司发展目标 |
不定期 |
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员工座谈会 |
专题性调查了解 |
不定期 |
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经营会议 |
月度工作情况，公司运营情况，以发现与目标值的差距并督促完成改进计划 |
每月 |
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总经理办公会，听取汇报、实地调查 |
年度战略目标及运营状况和重大事项沟通研讨、决议与落实跟踪 |
每周 |
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年度经济工作会 |
通报上一年度公司经营情况，明确本年度的工作方针、部署本年度与战略相关联的重要工作事项 |
每年 |
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产品开发、质量例会、市场拓展等专题会议 |
通报产品开发、质量、销售、市场开发等业务计划进展情况、解决进程中出现的问题 |
不定期 |
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职代会 |
公司制订的厂纪厂规、战略等，听取职工代表的意见和建议 |
不定期 |
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非正式沟通 |
员工意见箱 |
倾听员工意见和建议、解释公司决策、解答员工对公司行为的疑问 |
不定期 |
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高层领导定期走访车间、宿舍 |
深入基层了解员工工作和生活情况 |
每月 |
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大合唱、拔河比赛等文体比赛各种文化活动 |
落实公司价值观 |
不定期 |
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公开高层领导电话 |
听取民情民意，及时掌握职工动态 |
长期 |
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工作餐、节日聚会、员工家庭日等活动 |
听取民情民意，及时掌握职工动态 |
不定期 |
二、追求高质量的产品和服务的社会责任
公司认为，企业最大的社会责任，是为顾客提供高质量的产品和服务，这个信念始终贯穿企业经营的始终。企业经营的目的是获取利润，但获取利润的途径，是为社会创造价值。因此我们不断追求进步和创新。
公司先后导入了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系。
为履行确保组织所提供产品和服务的质量安全的职责，引导组织承担质量安全主体责任，公司高度重视质量管理体系的建设，在对产品质量进行严格把关，并满足各项标准指标的同时，建立了完善的质量管理体系。
目前公司已制定了一系列的质量控制措施，涵盖了从产品设计、原材料采购、产品制造、产品检验、性能测试、包装储运到客户服务等各个环节，对各部门的质量控制工作进行有效的指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门负责，认真抓好产品质量的持续改进工作。
三、遵守国家法律法规的社会责任
公司的产品、服务和运营主要涉及质量安全、环境保护、能源节约、资源综合利用、安全生产、公共卫生等方面的影响。公司严格按照《环境保护法》、《大气污染防治法》、《水污染防治法》、《安全生产法》等国家法律法规，近三年，公司的废水、废气、噪声均达到国家和地方规定的排放标准；公司工业固废均进行了处理、处置，危险废物处置率达100%；公司污染治理设施落实专人操作管理，排放的污染物达到国家规定的标准，排放总量在控制范围内。
公司非常关注自身产品、服务及运营方面对未来质量安全、环境、能源消耗、资源综合利用以及公共卫生等方面可能存在的公众隐忧，积极研究对策并预先做出应对准备。为此，公司制定了《应急准备和响应控制程序》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。
公司开展的一切商业活动和经营行为，均有相应的规章制度和行为规范加以约束和监督，公司营建了遵纪守法、遵守道德的经营环境，与此同时，还建立了完善的制度体系、行为规范，在行为上引导和约束员工，确保组织在经营活动过程中，遵守道德行为。
在质量安全方面，公司积极履行质量安全职责，严格执行行业标准和法律法规。公司始终坚信优越的性能和可靠的产品质量是产品竞争力的关键。质量形成于产品寿命周期的全过程，包括研究设计、试制、试验、制造、分销、服务和使用全过程。因此，必须对产品寿命周期全过程中影响产品质量的各种因素，始终处于受控状态；必须实行全流程的、全员参加的全面质量管理，使公司有能力持续提供符合质量标准和顾客满意的产品，树立品质超群的企业形象，全心全意地为顾客服务。
在环境保护上，公司从原材料采购到生产过程，全过程进行有害物质的管控。每年根据管理体系运行绩效及年度管理评审会议结果制定不断改进的目标和管理方案，并落实、分解到各责任部门，行政部每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断提高。
在安全生产方面，公司一贯遵循“关注安全，预防为主”的工作方针，从培养员工安全意识、开展三级安全教育入手，针对不同岗位的安全特点，采取岗位安全培训、配备劳动保护用品、为全体员工缴纳养老和工伤保险等安全防范措施，确保所有员工掌握岗位需求的安全知识和技能，以保证职工的人身安全。公司每年组织接触职业病危害岗位的员工进行一次免费体检，体检中如发现的疾病，予以提醒、安排就医。
成长和发展对员工来说是至关重要的。公司重视人才引进、培养，为员工提供职业生涯规划，组织各类企业培训，以提升员工素质。本着“人岗匹配，人尽其才”的基本原则，形成了管理和专业两种职业发展通道，给予员工职业发展方向的选择权，保证公司人力资源优化配置为员工创造良好的晋升渠道，实现员工与企业的共同成长。
四、关注员工的文化建设和健康
公司除了生产上的安全关注，公司也十分重视员工的文化建设和健康。这主要体现在我们努力为员工创造舒适的工作环境和生活环境，如办公室和车间、食堂、运动和休闲、阅读及娱乐等等。
公司坚持“以人为本”，定期召开员工代表座谈会，及时解决员工关心问题；保障员工薪酬增长；逐步降低一线员工劳动强度，员工奖惩公开透明，遏制不公；对困难员工给予温暖和人性关怀，如发放困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感。
五、公司与员工双赢发展
公司注重公司与员工双赢，在公司稳步发展的同时，为员工提供良好的工作环境、适宜的生活条件以及具有竞争性的薪酬福利。公司在日常运作过程中，非常注重员工抱怨状况，出现员工抱怨，及时协调相关部门了解情况并尽快处理，以消除员工的不满意程度，全身心地投入工作过程中，快乐学习，快乐工作，快乐生活。
另外，公司每年做一次全体的员工满意度调查，统计分析后形成报告，针对性做改进。该工作逐年持续，取得了良好的成效，员工满意度逐年提升。
公司高层领导基于企业文化的责任意识，倡导为社会创造价值，依据公司的发展方向和战略重点，把支持当地经济和行业发展、教育文化事业、公共设施建设、环境建设、慈善事业等方面作为公益事业重点支持方向，积极有效地开展公益活动。
总而言之，社会责任是创先应尽的责任，是回报社会的最好方法，我们将自始至终努力实现。
宁波创先轴承有限公司
2025年4月10日